Centre Psyché Solutions

pour les entreprises

 

Plus de bonheur, moins de stress et prévention du burn-out au travail, tout le monde est gagnant.

COMMENT NOUS POUVONS VOUS AIDER

 

Centre Psyché Solutions vous accompagne pour PROTEGER, DEVELOPPER ET GARDER votre capital humain.
Notre équipe vous aide à mettre en place des plans d’actions concrets et pragmatiques.

Nous vous proposons quatre domaines d’intervention.

MENTORING DES DIRIGEANTS, SÉANCES D’INFORMATION, DE PRÉVENTION ET DE FORMATION POUR LE MANAGEMENT ET LES COLLABORATEURS

Reflexion avec vous et votre management sur les challenges en terme de protection du capital humain au sein votre entreprise.

Séances d’information et de prévention du stress et du burn-out pour le management et pour les collaborateurs.

Le burn-out résulte le plus souvent d’une combinaison de fatigue et de stress ressentis aux niveaux 

  • physique (douleurs diverses, difficultés à récupérer, troubles du sommeil,…),
  • émotionnel (angoisse, anxiété, irritabilité, …) et
  • cognitif (perte de mémoire, difficulté à se concentrer, …).

C’est un processus évolutif dont les phases sont aujourd’hui bien décrites. Grâce à nos séances d’information, de prévention et de formation, le management et les collaborateurs seront sensibilisés aux facteurs de risques et aux mesures à prendre.

Nous vous accompagnons dans la mise en place des plans d’action.

PREVENTING BURN-OUT TEST et BALENCIO DE BRIGHT LINK

Diagnostic par le biais d’outils scientifiquement validés, le Preventing Burn-Out Test et Balencio de Bright Link

Nous collaborons avec Bright Link, une spinn-off de l’UCLouvain spécialisée dans la mesure de l’épuisement et du stress au travail et qui permet donc de prendre des mesures de prévention du burn-out.

Sur la base d’études scientifiques, elle a développé un questionnaire approfondi grâce auquel il est possible de déterminer le niveau de risque de burn-out et d’identifier les sources d’épuisement professionnel.

Le modèle de Bright Link met en évidence huit composantes qui jouent un rôle dans le stress chronique. Il met aussi en avant les ressources positives dont les collaborateurs disposent.

Les analyses sont effectuées au niveau individuel et des cartographies d’équipes et d’organisation sont établies.

Ces résultats complètent utilement les études de satisfaction et d’engagement des employés régulièrement effectuées en entreprise, qui pêchent trop souvent par leur manque d’actionnabilité et par leur approche trop superficielle et incomplète en ce qui concerne l’analyse du stress.

Centre Psyché Solutions vous aidera à identifier les mesures concrètes à prendre et travaillera avec vous à la mise en place des actions, des plans de formation et de développement qui vous aideront vous et vos collaborateurs dans la durée.

 

PRISE EN CHARGE PERSONNALISÉE ET PLURIDISCIPLINAIRE

Prise en charge personnalisée et pluridisciplinaire par les praticiens du Centre Psyché de vos collaborateurs souffrant de stress ou atteints de burn-out.

Nous privilégions l’accompagnement individuel et multidimensionnel de chaque personne, complémentairement à la prise en charge médicale.

Après un entretien d’écoute et d’orientation, nous mettons en place, en concertation avec la personne concernée et son médecin, un programme de remise en forme globale adapté à sa situation.

Nous l’aidons à retrouver équilibre et bien-être en différentes dimensions : corps, mental, émotions, relations, sens.

Nous accueillons nos patients-consultants dans un lieu chaleureux situé au cœur de Waterloo.

Certains de nos thérapeutes et praticiens reçoivent en outre dans leurs propres cabinets, en Brabant wallon.

En fonction de la demande de l’entreprise, nos coachs – formés et certifiés – interviennent également sur place.

L’AMÉNAGEMENT D’ESPACES DE REPOS

Analyses et recommandations sur l’aménagement d’espaces de repos et de ressourcement

Des troubles physiques sont ressentis par plus d’un salarié sur quatre (29,6% – étude Bright Link novembre 2019) : tensions musculaires (24,5%), insomnies (14,5%), problèmes intestinaux (14,5%).

La fatigue est globalement un facteur de mal-être pour 23% des travailleurs.

Avec nos partenaires spécialisés dans l’aménagement d’espaces de repos et de relaxation, nous vous faisons des recommandations concrètes, faciles à mettre en œuvre et très accessibles financièrement pour offrir à vos employés des moments de récupération et un mieux-être sur le lieu du travail.

LA GESTION DU STRESS ET LA PRÉVENTION DU BURN-OUT SONT DEVENUS DES PRIORITÉS

Le syndrome d’épuisement professionnel – ou burn-out – est considéré comme le résultat d’un stress chronique.

Il atteint les personnes qui démontrent un engagement professionnel et relationnel important.

Il est responsable de pathologies graves pour les collaborateurs qui en sont atteints.

Il met l’organisation des entreprises en difficulté.

 

Le coût que représente l’absentéisme de longue durée qui y est associé est réel et grandissant.

La législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail (Arrêté Royal du 10 avril 2014) oblige les employeurs à identifier les facteurs de stress, à analyser les risques de burn-out et à établir un plan de prévention.

QUELQUES CHIFFRES POUR COMPRENDRE CE QUI SE PASSE

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La productivité des salariés heureux est supérieure de 12% à celle des autres. [1]

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Le nombre d’employés qui souffrent d’un risque accru de burn-out a augmenté de plus de moitié entre 2014 et 2017, passant de 10 % à près de 17 %. Ils sont épuisés, se détachent mentalement de leur travail et ont moins confiance en eux. [2]

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18% des salariés belges sont actuellement en risque d’épuisement. [3]
Les facteurs de stress ressentis principalement mis en avant sont :

  • des directives de travail contradictoires (65%)
  • une charge de travail trop importante (62%)
  • le perfectionnisme personnel et le sentiment d’impuissance (59%)
  • l’hyperconnectivité (58%)
  • la quantité d’emails à gérer (54%)
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38% des collaborateurs signalent un sentiment de stress et 55% mentionnent que leur capacité d’attention diminue. [4]

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35% des salariés qui se disent confrontés à des niveaux de stress élevés déclarent être désengagés. [5]

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23% des employés présentent un besoin de récupération problématique. [6]

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L’absentéisme de longue durée n’a cessé d’augmenter ces quinze dernières années pour atteindre près de 3% en 2018. Les risques psychosociaux – et le burn-out en particulier – en sont principalement responsables. [7]

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Les salariés qui éprouvent beaucoup d’émotions positives possèdent des ressources stratégiques de créativité et d’innovation que les autres n’ont pas

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[1]“Happiness and Productivity 2014”PDF
[2]Burn-out : les travailleurs en fin de trentaine et les travailleurs à temps plein sont les plus exposésLINK
[3]Baromètre de l’épuisement 2019 Bright Link l’Echo
[4] [6]Attentia SENSOR 2015PDF
[5]“Global Benefits Attitudes survey 2017” Willis, Towers and WatsonPDF
[7]L’absentéisme en 2018 : 4 absents sur 10 malades pendant plus d’un anLINK
[8]Dr Christine Carter, Sociologue et membre du Greater Good
Science Centre à l’Université de Californie, Berkeley citée dans le rapport de Robert Half 2017 “Le bonheur au travail”